A orientação jurídica fornecida antes do surgimento do problema é a melhor maneira de evitar que as empresas sofram com reclamações trabalhistas, em especial as que oferecem alto risco. Nesta linha, a equipe de Direito do Trabalho de nosso escritório é especialista em diagnosticar os focos de conflitos, observando minuciosamente as principais fragilidades, de modo a buscar soluções voltadas ao controle, gerenciamento e redução de contingências trabalhistas.
A equipe desta área oferece ao cliente um trabalho consultivo e preventivo pleno, com a realização de due diligence, mediante auditoria focada no ajuste dos procedimentos adotados pela empresa, a fim de analisar a viabilidade de implementação de modelos alternativos de contratação, bem como de modelos flexíveis de remuneração.
Além da prática consultiva e preventiva, a equipe também atua de maneira aguerrida na elaboração da defesa, recursos e no acompanhamento das audiências de seus clientes, com atendimento totalmente informatizado e especializado em contencioso trabalhista complexo, com tratamento diferenciado para processos estratégicos. O escritório tem experiência em conflitos sindicais no âmbito judicial e extrajudicial, administração de crises, negociações coletivas, mediações, arbitragem e dissídios coletivos.
A área de Direito do Trabalho está, portanto, apta a fornecer às empresas todo o amparo jurídico necessário para o desenvolvimento saudável da relação entre empregados e empregadores, de maneira a identificar suas necessidades e corrigir vulnerabilidades do empreendimento no âmbito trabalhista.
9 comments to “Trabalhista”
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ana Paula da silva - setembro 20, 2018 at 15:13
Como Fasso pra sabe se meu patrão deposita meu fgtz
Thiago Monteiro Gomes - dezembro 4, 2018 at 13:24
Meu pai era funcionário público faleceu em trabalho em uma batida de carro trabalhava na prefeitura minha mãe tem direito alguma coisa Faz três meses hoje e até agora não saiu nem a pensão dela a prefeitura tem direito de pagar alguma coisa tem como você me informar
Osmar Domingos da Silva - dezembro 10, 2018 at 09:32
Sr. Thiago, a resposta é sim, sua mãe tem alguns direitos garantidos neste caso. Mas é extremamente necessário a verificação da documentação.
Alexandre rinco - janeiro 16, 2019 at 10:37
Bom dia sou pj prestei serviços em uma empresa durante 13 anos. Sem nenhum cotrato. Me mandaram embora. Tenho algum direito trabalhista a receber. Porque nunca recebi nenhuma ferias e nenhum 13. Eu trabalha todos os dias como motoboy
Osmar Domingos da Silva - janeiro 31, 2019 at 18:36
Sr. Thiago, com toda a certeza terá direitos trabalhistas se comprovar os requisitos de um contrato de trabalho regido pela CLT. Por favor ligue para nosso escritório que lhe orientaremos sobre o assunto.
Osmar Domingos da Silva - abril 3, 2019 at 10:26
direito ao seguro desemprego, essas são as condições:
Ter sido dispensado sem justa causa;
Estar desempregado quando do requerimento do benefício;
Não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e da sua família;
Não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, com exceção do auxílio-acidente e pensão por morte;
Ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, relativos:
– 1ª solicitação: pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação;
– 2ª solicitação: pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação; e
– 3ª solicitação: cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando das demais solicitações.
Lais - abril 15, 2019 at 11:23
Qria pedi um acordo na minha empresa pois qro sair mais com meus direitos e eu ñ trabalho registrado como faço?
FLAVIO DOS SANTOS SOUZA - maio 6, 2019 at 15:53
Tenho 2anos e três meses de empresa e fiz um acordo para devolver 40% para o meu patrão….mas ele disse que só tinha 1400 de recisao e deveria devolver Esse valor de 1400 mais 350 reais ainda pra ele ……estou na dúvida se isso tá correto podem me ajudarem esclarecendo…
Osmar Domingos da Silva - maio 6, 2019 at 16:30
Sr. Flávio, para fazer o cálculo de sua rescisão e valores a receber, é necessário os dados, tais como data de entrada, data de saída, cumpriu aviso prévio, tem férias vencidas, qual o valor da remuneração mensal, tem horas extras ou banco de horas.