{"id":988,"date":"2020-12-09T09:18:00","date_gmt":"2020-12-09T12:18:00","guid":{"rendered":"http:\/\/domingoseadvogados.com.br\/?p=988"},"modified":"2020-12-07T16:19:27","modified_gmt":"2020-12-07T19:19:27","slug":"empregado-publico-recebera-diferencas-salariais-por-desvio-de-funcao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/domingoseadvogados.com.br\/index.php\/2020\/12\/09\/empregado-publico-recebera-diferencas-salariais-por-desvio-de-funcao\/","title":{"rendered":"Empregado p\u00fablico receber\u00e1 diferen\u00e7as salariais por desvio de fun\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

A Subse\u00e7\u00e3o II Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-2) do Tribunal Superior do Trabalho restabeleceu decis\u00e3o que deferira diferen\u00e7as salariais, por desvio de fun\u00e7\u00e3o, a um t\u00e9cnico portu\u00e1rio da Companhia Docas do Estado de S\u00e3o Paulo (Codesp). No entanto, foi negado o reenquadramento como administrador, porque, apesar de ter exercido essa fun\u00e7\u00e3o durante o desvio, ele n\u00e3o prestou concurso p\u00fablico para o cargo. <\/p>\n\n\n\n

Concurso<\/h4>\n\n\n\n

Ap\u00f3s decis\u00e3o definitiva em que foram deferidos ao t\u00e9cnico o reenquadramento e as diferen\u00e7as salariais, a Codesp prop\u00f4s a\u00e7\u00e3o rescis\u00f3ria para desconstituir a condena\u00e7\u00e3o, com o argumento de que as medidas eram inconstitucionais. O Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (SP) acolheu a a\u00e7\u00e3o, com o entendimento de que houve viola\u00e7\u00e3o ao artigo 37, inciso II, da Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica<\/a>, que prev\u00ea a necessidade de aprova\u00e7\u00e3o em concurso para exercer cargo p\u00fablico. No caso, a Codesp \u00e9 entidade da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, e o t\u00e9cnico n\u00e3o fora aprovado em certame para administrador. <\/p>\n\n\n\n

Desvio de fun\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n

Para o relator do recurso do portu\u00e1rio, ministro Agra Belmonte, s\u00e3o devidas as diferen\u00e7as salariais pelo per\u00edodo de dura\u00e7\u00e3o do desvio de fun\u00e7\u00e3o, ainda que o reenquadramento n\u00e3o seja cab\u00edvel. Ele assinalou que, de acordo com a Orienta\u00e7\u00e3o Jurisprudencial 125<\/a> da Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1) do TST, derivada de interpreta\u00e7\u00e3o do artigo 37 da Constitui\u00e7\u00e3o, o simples desvio funcional do empregado n\u00e3o gera direito a novo enquadramento, mas \u00e0s diferen\u00e7as salariais respectivas.<\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n\n\n\n

Fonte – TST – (GS\/CF) – Processo: RO-1002880-10.2016.5.02.0000<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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