{"id":692,"date":"2019-06-03T09:52:48","date_gmt":"2019-06-03T12:52:48","guid":{"rendered":"http:\/\/domingoseadvogados.com.br\/?p=692"},"modified":"2019-06-03T09:52:54","modified_gmt":"2019-06-03T12:52:54","slug":"falta-de-pagamento-de-parcelas-salariais-permite-o-rompimento-do-contrato-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/domingoseadvogados.com.br\/index.php\/2019\/06\/03\/falta-de-pagamento-de-parcelas-salariais-permite-o-rompimento-do-contrato-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Falta de pagamento de parcelas salariais permite o rompimento do contrato de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu a rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho(…),, que n\u00e3o recebia horas extras e adicional de insalubridade. Segundo o colegiado, o entendimento reiterado do TST \u00e9 de que o n\u00e3o pagamento dessas parcelas caracteriza falta grave do empregador e permite a ruptura do contrato de trabalho na modalidade indireta.<\/p>\n\n\n\n

Justa causa do empregador<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O artigo 483, al\u00ednea \u201cd\u201d, da CLT<\/a>\n elenca os tipos de infra\u00e7\u00f5es que podem dar motivo \u00e0 rescis\u00e3o indireta, \n modalidade de extin\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo de emprego semelhante \u00e0 justa causa, \nmas aplicada ao empregador. Nessa situa\u00e7\u00e3o, o empregado recebe as mesmas\n parcelas rescis\u00f3rias devidas na hip\u00f3tese de dispensa imotivada.<\/p>\n\n\n\n

No\n caso do servente, o ju\u00edzo de primeiro grau deferiu a rescis\u00e3o indireta,\n mas a senten\u00e7a foi reformada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa \nRegi\u00e3o (SP). Para o TRT, a aus\u00eancia de pagamento do adicional de \ninsalubridade e das horas extras n\u00e3o \u00e9 falta grave do empregador e pode \nser reparada por meio de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, preservando-se o \nv\u00ednculo de emprego.<\/p>\n\n\n\n

Preju\u00edzos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No\n julgamento do recurso de revista, a Sexta Turma verificou ter ficado \ncomprovado que o servente, durante o per\u00edodo trabalhado, n\u00e3o recebeu de \nforma devida parcelas de natureza salarial, conduta considerada \nsuficientemente grave para justificar a rescis\u00e3o indireta, diante dos \npreju\u00edzos suportados pelo empregado.<\/p>\n\n\n\n

Por unanimidade, a Turma deu provimento ao recurso para restabelecer a senten\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0Fonte TST – (LT\/CF) – Processo RR-2813-80.2014.5.02.0049 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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